El Blog de Ricardo Lucas

ConsultantCommons: una comunidad online de consultores en TI que trabajan con organizaciones no lucrativas

ConsultantCommons facilita un espacio de colaboración y una comunidad online para consultores de TI que trabajen con organizaciones de tipo no lucrativo. El sistema ha sido diseñado para que los consultores puedan encontrar, contribuir y colaborar con las herramientas y la información que utilizan para su trabajo de consultoría y proporcionar sus servicios a las organizaciones sin finalidades lucrativas. Las características principales de esta plataforma son:

• Los usuarios pueden unirse a grupos de trabajo sobre temas específicos relacionados con su trabajos de campo. Estos grupos han sido diseñados para que sea posible un elevado nivel de colaboración permitiendo, también, desarrollar y compartir nuevas herramientas
• Código abierto, contenido abierto. La plataforma ha sido construida con software de código abierto y utiliza una licencia “creative commons” para administrar el contenido
• Propiedad de la comunidad: está alojada en un ISP de carácter no lucrativo y pretende establecer, en un próximo futuro, algún tipo de estructura de gobierno comunitario.

Más información en: ConsultantCommons

Empresas francesas organizan en “Second Life” un Salón Virtual del Empleo

Cinco importantes empresas francesas (Alstom, Areva, CapGemini, L´Oréal y Unilog) van a celebrar entre el 19 y el 21 de este mes (junio 2007) un Salón Virtual del Empleo en “Second Life”. Esa misma semana, la filial francesa de la consultora Accenture hará lo mismo con el objetivo de encontrar candidatos con un perfil tecnológico. La empresa de trabajo temporal pionera en abrir sede en “Second Life” es la francesa Vedior, que hace pocas semanas inauguró la agencia Expectra. “En 15 días recibimos más de 500 visitas en nuestros locales y más de 40 personas dejaron su currículum”, apunta Eric Toussaint, responsable de marketing de Expectra, que está especializada en la búsqueda de altos directivos. La empresa organizadora del Salón Virtual del Empleo, TMPNeo, ha reservado varios espacios para los encuentros entre avatares de empleadores y demandantes de trabajo, y espera reclutar a unos 700 candidatos. Los elegidos tendrán que pasar luego una entrevista personal en el mundo real. TMP Worlwide ya abrió una oficina de empleo en su isla en Second Life el pasado mes de febrero. Más informacíón en: Get Ready to Recruit in Second Life

Ziki, el agregador de identidad

Ziki es un sitio Web en el que sus miembros pueden agregar toda su información personal y contenidos digitales publicados en Internet (blogs, fotos, podcasts, videos …), sus perfiles personales (Linkedin, Viaduc, OpenBC, MySpace …) en una sola página y describir su personalidad, intereses, habilidades y talentos con sus propias palabras para hacer un “networking” muy efectivo con los demás miembros. Ziki compra campañas de publicidad en Google, Yahoo y MSN de forma que cuando alguien busca a alguno de sus miembros, se muestra un enlace a su “ziki” en la primera entrada de la página de resultados. Ziki es un nuevo tipo de servicio dirigido a aquellas personas, grupos y empresas que desean controlar su imagen y promoverla en Internet. Los creadores de Ziki la describen como “una red social light”, ya que no requiere que un miembro invite a sus amigos para que estos se beneficien del servicio, como ocurre en muchas redes sociales, sino que los contactos entre miembros se realizan a través de las palabras clave que han escogido para describirse a si mismos. Enlace: Ziki

MBAs Sin Fronteras

“MBAs Without Borders” es una ONG fundada en Canadá el año 2004 cuya misión es contribuir al desarrollo económico y social de los países en vías de desarrollo mediante el trabajo de profesionales MBA. Esta ONG desarrolla proyectos, sobre todo, en cinco sectores: Sanidad, Agricultura, Finanzas, Generación de Ingresos y Cambio Climático. Dentro de estos sectores, se ocupa de asociar a los profesionales MBA con las empresas locales, empresas internacionales y otras ONGs en Africa, Sudeste Asiático, Asia del Sur, Latinoamérica y el Caribe.

Sitio Web: MBAs Without Borders

Personal Branding for Technology Professionals

Los profesionales de la tecnología están siendo arrollados por un maremoto de “commoditization” masiva. Las tecnologías cambian con una tremenda rapidez. Lo que parecía ser el último grito hoy, deja de serlo mañana. Se da una presión constante para ser más efectivo, más eficiente y más productivo. Esto obliga a muchos profesionales de la tecnología a desarrollar sus habilidades a corto plazo. Esto, desde luego, permite conseguir resultados a corto plazo pero perjudica a esos profesionales a largo plazo. Es necesario poseer grandes competencias en habilidades técnicas para tener éxito en este mundo, pero esas competencias no son suficientes, por si solas, para prosperar. La cuestión fundamental es qué cosas pueden hacerse de manera diferente para poder sobresalir por encima de la multitud. Rajesh Setty, que se califica a sí mismo de empresario, autor y profesor aborda estos temas en su libro: Beyond Code: Learn to Distinguish Yourself in 9 Simple Steps! .

En su Blog, Life Beyond Code, es posible descargarse un e-book, especialmente interesante y útil, sobre el tema: Personal Branding for Technology Professionals